05-08-2024
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Le 7 février 2024
Marque employeur : ces choix qui font sortir du lot les entreprises
Mise en lumière par Valentin Thiriet,
Responsable contenus chez elmy
Responsable contenus chez elmy
Dans un monde où la concurrence pour attirer les meilleurs talents s'intensifie, la réputation de la marque employeur devient un facteur déterminant. Les entreprises qui se démarquent sont celles qui comprennent l'importance de construire une image de marque forte, non seulement auprès de leurs clients, mais aussi de leurs employés actuels et potentiels. Découvrez comment le choix judicieux de prestataires de services peut rehausser la marque employeur d'une entreprise et la faire briller.
Pourquoi les entreprises doivent-elles choyer leur marque employeur ?
La marque employeur est l’image qu’une entreprise projette en tant que lieu de travail. Elle représente la façon dont les employés actuels, les candidats potentiels, et le monde extérieur perçoivent l’entreprise. En d’autres termes, c’est la vitrine, le reflet de l’ADN de la boîte. Il est important de la prendre en considération puisqu’elle a le pouvoir d’attirer ou de repousser les talents plus vite qu’un aimant !
Les entreprises qui performeront demain seront celles qui sauront recruter, impliquer, motiver et fidéliser les talents.
Directrice Générale de Welcome to the Jungle
Selon le baromètre de la marque employeur, publié par Welcome To Te Jungle¹ , les entreprises mettent couramment en place ces actions pour faire rayonner leur image :
- 52% permettent à leurs salariés d’avoir des horaires flexibles et d’aménager leur temps de travail.
- 51% proposent un programme de développement professionnel (formations, coachings…).
- 47% optent pour un cadre de travail qui favorise la détente.
Si ces choix jouent un rôle en faveur de la marque employeur, le choix des prestataires de services n’est pas à négliger pour autant.
Le rôle des prestataires de services dans la marque employeur
Les prestataires de services jouent un rôle crucial dans la construction et le maintien de la marque employeur. Ils sont souvent le reflet des valeurs et de la vision de l’entreprise. Ainsi, une entreprise qui veut s’engager dans la transition écologique sera naturellement amenée à choisir des prestataires en adéquation avec ces valeurs. C’est d’ailleurs pourquoi de nombreuses entreprises engagées choisissent elmy comme fournisseur d’électricité verte.
Autre exemple : un acteur engagé pour la qualité de vie au travail et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sera enclin à sélectionner un fournisseur de café éco-responsable pour sa salle de pause. C’est ce qu’a fait elmy en choisissant comme marque de café Litha Espresso, qui propose des solutions de café et de thé clé-en-main écoresponsables. Bref, le choix de prestataires engagés constitue un investissement gagnant pour les entreprises.
Le choix du fournisseur de café est à la fois un levier de qualité de vie des salariés et de responsabilité environnementale de l'entreprise.
4 critères pour choisir les bons prestataires de service
Pas évident de faire un choix parmi tous les prestataires de services existants. Voici une check-list, non exhaustive, de 4 critères à prendre en compte pour que les partenariats soient le reflet de l’image de l’entreprise et favorisent ainsi la marque employeur :
- Alignement des valeurs : les prestataires doivent refléter les valeurs de l’entreprise.
- Considérer la qualité des services : des services de qualité améliorent l’expérience des employés, renforçant ainsi l’image positive de l’entreprise. Cela peut passer par exemple par un service client réactif et basé en France.
- Prendre en compte la réputation et la fiabilité du prestataire : un prestataire fiable et bien perçu renforce la crédibilité de votre entreprise.
- Contribution au bien-être des employés : les choix faits en faveur des moments informels, (comme vu plus haut avec les pauses café et des fournisseurs tels que Litha Espresso) montrent une implication dans le confort et le bien-être des employés.
La marque employeur n’est donc pas seulement une question de communication interne et externe, mais aussi le reflet des choix stratégiques de l’entreprise, y compris ceux de ses prestataires de services. Des partenariats judicieux peuvent transformer la perception de l’entreprise et l’aider à attirer et à retenir les talents.
En tant que plume d'elmy, je mets mon énergie au service de l’énergie. Je fournis les mots nécessaires pour insuffler information, pédagogie et bonne humeur à nos contenus.
